Como Estruturar Uma Equipe SEO Em Casa

Por que as empresas são tão persistentes quanto ao gerenciamento de buscas internas? Existem muitas boas razões para centralizar pesquisas naturais e pagas em uma grande organização.Falaremos da pesquisa natural neste artigo. A otimização de sites para visibilidade de busca natural, comumente referida como SEO, toca todos os aspectos do seu site e organização, com pessoas envolvidas em todos os níveis. Portanto, a coordenação necessária torna mais fácil de manusear em casa.

Um alvo em rápido movimento, como a busca natural, existe em um ambiente que muda dinamicamente e pode desafiar mesmo aqueles que estão gerenciando a busca por mais de uma década. Aqui estão algumas dicas que podem permitir que suas equipes internas consigam um melhor desempenho.


Precisa de recursos diversos

Na minha própria experiência em lidar com grandes sites da Web (mais de 100 000 SKUs e mais de 70 servidores), a melhor maneira de pesquisar naturalmente é adquirir treinamento em peritos contínuos para sua equipe de busca interna. Contrate um especialista especializado em treinamento de busca natural para treinar sua equipe de busca natural para que você e sua equipe possam continuar aumentando para ganhar rapidamente.

É fundamental infundir influências externas para iluminar, educar e influenciar a equipe, abrindo os olhos para estratégias totalmente novas e não apenas as conhecidas táticas de SEO atuais.

Certifique-se de que seu especialista esteja disposto a conectá-lo com toda a sua rede de consultores. Todos os projetos que eu trabalhei com influências e conhecimentos externos exigidos além das minhas próprias capacidades. Nenhum especialista pode responder todas as suas perguntas e atender todas as suas necessidades em um espaço tão amplo e profundo como a busca natural – será um esforço colaborativo e comunitário.

Toda indústria precisa de treinamento para manter-se atualizado sobre as últimas ferramentas, técnicas, estratégias e táticas. No reino de pesquisa, se você não está empenhado em aprender algo novo, pelo menos uma ou duas vezes por mês, de especialistas dispostos a entrar em casa para compartilhar seus conhecimentos, será muito difícil manter o impulso. Todo gerente de pesquisa interno que encontrei admite a necessidade de treinamento contínuo. Um especialista pode fazer você começar, e uma vez que sua equipe é treinada, você pode usar um pequeno retentor para conselhos e consultoria em andamento. O dinheiro será bem gasto como você conhece e trabalha com uma rede de pessoas que refinaram pesquisa natural ao longo de anos de testes.

Começando

Primeiras coisas primeiro; Tudo deve apontar para os objetivos de sua empresa. Esses objetivos devem abranger mais do que apenas objetivos de marketing, uma vez que a busca natural pode ser alavancada para influenciar muitos aspectos diferentes de sua empresa. O rastreamento, a medição e o relatório sobre o progresso dos principais indicadores de desempenho (KPIs) são fundamentais para o benchmarking e o crescimento da condução. Um passo decisivo na definição do sucesso é segregar o tráfego de palavras-chave de marca e não-marca. Embora ambos os tipos de tráfego sejam conduzidos por pesquisa natural, eles são influenciados por estratégias de marketing completamente diferentes e servem para diferentes propósitos.

Uma vez que os objetivos de negócios e KPIs são estabelecidos, você deve avançar com um Relatório de Avaliação de Necessidades (NAR) para pesquisa paga e natural. Isso identificará pontos fortes e fracos e ajudará você a tomar decisões de caminho crítico para construir uma equipe dentro de sua empresa. Eu poderia escrever toda uma série de artigos sobre o próprio NAR. Representa seu ponto de ancoragem para todas as necessidades futuras, objetivos de treinamento, prioridades, planos de ação e responsabilidade.

Configuração ou reconfiguração da equipe

Procure por aprendentes rápidos que sejam orientados por detalhes e tenham uma alta tolerância à mudança do dia-a-dia. Pessoas com afinidade por resolver enigmas complexos, multitarefas e experiências com diferentes soluções também fazem bons candidatos.

Designe uma pessoa para se encarregar da busca natural. Esta pessoa deve ter conhecimento da sua arquitetura geral do site, ter um bom controle sobre os objetivos de negócios totais e entender a infra-estrutura de vários departamentos da sua organização. De preferência, esta será uma pessoa que faria um bom bombeiro – legal, calma, coletada e um excelente comunicador. A partir desta posição, uma equipe confiável pode ser construída usando recursos existentes do NOC (centro de operações de rede), desenvolvimento, copywriting, marketing, design gráfico e gerentes de marca, empresas de relações públicas e / ou outras agências de terceiros.

IT vs. Marketing

Uma das razões pelas quais as batalhas turísticas existem entre TI e marketing é que o pessoal de TI deve lidar com o acesso regular de hacks existentes e históricos; Portanto, adotando o site como “seu bebê”. Eles não querem marketing dizendo que eles façam mais coisas. Marketing, por outro lado, faz o melhor para obter a vantagem sobre as mudanças, atualizações, ofertas e mensagens.

O papel de treinador interno

Quando a busca natural fica no meio, exigindo mudanças técnicas e editoriais, procure. Ele quer uma explicação completa de por que uma mudança é necessária, e o marketing quer saber o que está nele para eles.

O especialista interno e o treinador que você contratou aliarão as coisas ajudando o gerente de busca natural interno a preparar respostas detalhadas para ambos os lados antes de fazer recomendações. Muitas vezes, esse processo gira em torno do NAR (Needs Assessment Report) e uma auditoria de diagnóstico de pesquisa natural. O buy-in executivo também é fundamental para impedir as guerras do território. Uma diretriz clara que vem do topo, fazendo com que a busca natural seja uma prioridade organizacional, é muitas vezes necessária para que todos na mesma página.

Fique atento para o próximo artigo, onde iremos abordar os conceitos básicos do NAR, fornecendo acesso a um exemplo de wiki de SEO. Enquanto isso, para outro excelente look in-house SEO, veja Laying the Foundation for In-House SEO Success in Large Organizations , de Melanie Mitchell, vice-presidente de SEO / SEM da AOL.

Paul J. Bruemmer forneceu expertise em marketing de mecanismos de pesquisa e serviços de consultoria internos para empresas americanas proeminentes desde 1995. Como Diretor de Marketing de Pesquisa na Red Door Interactive , ele é responsável pela implementação estratégica de atividades de marketing de mecanismos de busca dentro da Presença na Internet da Porta Vermelha Serviços de gerenciamento (IPM).

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O Que é SEO Quem Pode Fazer?

SEO é aplicado em Sites de busca, também são ditos de motores de busca, mecanismos de busca, mecanismos de pesquisa ou basicamente buscadores, hoje a principal fonte de procura de informações por todo o tipo de pessoas da internet. A importância desses buscadores comercialmente falando torna-se evidente. Aparecer no Google define o sucesso ou fracasso de uma empresa. Isso é serve de exemplo não apenas para empresas de e-commerce, que vendem produtos diretamente em suas lojas virtuais, mas para qualquer tipo de negócio onde os potenciais clientes utilizam-se da rede de internet para procurar os seus fornecedores ou prestadores de serviços.

Então, o que é SEO, SEO é um agrupado de técnicas que têm como principal foco tornar os sites mais amigáveis para os buscadores, como o Google, trabalhando palavras-chave selecionadas no conteúdo do site de forma que este fique melhor posicionado nos resultados orgânicos

Quem Faz e Executa o SEO?

Existe algumas empresas que fazem esse trabalho, Entendendo a importância estratégica de um trabalho de SEO, muitas empresas desenvolvem o conhecimento interno de SEO em suas áreas de marketing e TI para otimizar os seus web sites.Quanto maior o número de pessoas e áreas envolvidas no processo, mais conteúdo de qualidade e único será gerado para alimentar a fome insaciável do Google. este artigo como estruturar uma equipe seo em casa da as dicas e passos para se criar internamente a estrutura de SEO dentro de uma empresa

AS agências especializadas, algumas empresas não possuem profissionais qualificados ou recursos para tocar programas bem-sucedidos de SEO. Os algoritmos do Google estão em constante atualização, e a maioria das empresas possuem outras primícias que precisam ser atendidas, tornando mais difícil manter-se a par de todas as novidades que rola no mundo SEO. Essas empresas contratam então agências especializadas no SEO, como as  que oferecem serviços de consultoria ou implementação SEO. Então elas desenvolvem e implementam toda a estratégia de SEO ou se tornam consultoras das empresas que desejam adquirir o conhecimentos importantes para desenvolver a sua estratégia de SEO em casa.

 

Vantagens e desvantagens de SEO em casa

Existem alguns pontos a ser considerados antes de decidir entre os dois modelos (SEO casa ou terceirizado). Uma estratégia de SEO em casa possui a vantagem de ser feita por pessoas da própria empresa, que conhecem bem o negócio, os pontos fortes e fracos, os concorrentes, etc. Por outro lado, é difícil para uma empresa ter o mesmo tamanho de conhecimento daquelas que são especializadas em SEO. Essas agências costumam ter acesso a informações atualizadas dos próprios buscadores como o Google por exemplo, que outras empresas geralmente não possuem.

Seja qual for o modelo, é importante que exista na empresa que deseja ter o seu site otimizado uma pessoa que organize todos os esforços para otimizar o seu site, agrupando as informações fornecidas pelas áreas de TI, marketing, vendas e produto.

 

Conclusão

o importante para se ter sucesso no SEO, e consequentemente nos negócios, é ter conhecimento, estude bem e veja os benefícios que ele pode trazer para seus negócio e sua empresa